近日，四川省自貢市沿灘區(qū)召開年輕干部座談會暨導師結對幫帶工作會，該區(qū)124名掛職干部、到村任職選調生、第一書記、高端人才等優(yōu)秀年輕干部將與54名縣級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)級部門主要負責人結對。

　　據相關負責人介紹，這是自貢市沿灘區(qū)加強年輕干部人才能力素質培養(yǎng)的又一舉措，通過導師結對幫帶，提高年輕干部的“七種能力”，培養(yǎng)一批有理想、有信念、有本領、有擔當的新時代青年干部，為建設“兩區(qū)一城”作出更大貢獻。

　　究竟怎么幫？聚焦青年成長需求，沿灘區(qū)堅持“分層級、分類型、多元化”原則，擇優(yōu)選聘農業(yè)農村、招商引資等各領域領導干部建立幫帶導師“資源庫”，既有縣級領導、區(qū)級各部門負責人，也有基層經驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，涵蓋各領域、各層次的人才。

　　與此同時，沿灘區(qū)精準分析幫帶對象短板弱項、提能需求，全面評估幫帶導師素質能力、經驗優(yōu)勢，把導師和年輕干部進行“一對一”“一對多”精準結對，將“理論學習+實戰(zhàn)演練”相結合，推動年輕干部在與導師的互動中提能增智，如：分層分類開展全覆蓋培訓班、示范培訓班等，搭建線上線下交流平臺，強化師徒互動。此外，實行導師幫帶青年、青年跟學導師雙向聯系，導師采取互動交流“學”、典型案例“講”、實地現場“看”方式，向年輕干部教理論、傳經驗、授技能,年輕干部通過參與導師聯系村、企業(yè)、項目等中心工作，在重難點工作一線磨練成長。

　　為確保幫帶效果，沿灘區(qū)還建立了常態(tài)化跟蹤問效機制，個性化制定《沿灘區(qū)導師結對幫帶年輕干部人才事項清單》，固化每年至少明確1項工作目標、做好1項重點工作、形成1篇調研成果、組織1次成果檢驗的“四個一”工作目標，實行年度研討評議、季度調研座談、月度交心談心的工作舉措，推動“導師幫帶”全程紀實，建立幫帶對象“一人一冊”成長檔案，采取“曬業(yè)績”座談、走訪了解、調研報告展示等“多合一”方式，全面掌握幫帶工作質效，記錄干部日常德才表現、重要任務推進情況等，確保急事難事見干部、政策宣傳見干部、化解矛盾見干部、項目推進見干部，確保幫帶工作不走形式、落地見效。